Organisationsaufstellungen von Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen etc.

Die Strukturen von Unternehmen, Organisationen, Behörden und Vereinen sind der einer Familie sehr ähnlich.
Erfolgreiches Wirtschaften erfolgt durch Interaktionen zwischen Menschen in verschiedensten Organisationen, in die sie eingebunden sind.
Dort herrschen bestimmte Regeln und Kräfte, die Abläufe in Organisationen steuern
- zum Guten wie zum Schlimmen.

Organisationen gehorchen ähnlichen "Ordnungen" wie der eines Familiensystems. So steht der Eigentümer an erster Stelle gefolgt von seinen Mitarbeitern in entsprechender Rangfolge gemessen an ihren Verantwortungsbereichen und ihrer Zugehörigkeitsdauer.
Ähnlich gewichtet wird in einem Firmensystem der "Kunde" (bzw. Klienten, Patienten, Schüler, Studenten, etc.), die "Wirtschaftlichkeit" und weitere wichtige Faktoren wie das Eigen- oder Fremdkapital , die unternehmerische Ausrichtung und Marktfähigkeit etc. Ist in einem Betrieb diese "Ordnung" gestört, kommt es oft zu Misserfolg und großer Mühe zu bestehen.
Haben wir an unserem Arbeitsplatz wiederkehrende Probleme, sind diese oft Hinweise auf Verstrickungen aus unserem eigenen „Familiensystem“. In unserem Berufsleben, sei es in gehobener oder untergeordneter Funktion wie auch als Chef oder Firmeninhaber, setzen wir ungelöste Probleme aus unseren Familiensystemen fort. Fehlentscheidungen bis hin zum Ruin sind somit vorprogrammiert.
Systemische Aufstellungsarbeit kann die Hintergründe von Misswirtschaft, chronischem Geldmangel, Pleiten, gestörtem Betriebsfrieden oder Mobbing etc. aufzeigen und einer guten Lösung zuführen...

„Am Ende eines Handelstages darf niemand den Marktplatz mit leeren Händen verlassen“. (Altes Sprichwort)

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Rudi Dobrinski
Systemischer Familienaufsteller
Reikimeister / - Lehrer


Firmenkunden, die eine Inhouse - Lösung anstreben, können sich mit diesem Link eine Angebotsbeschreibung zum Thema "Konfliktmanagement und Teamentwicklung durch Organisationsaufstellungen" als PDF herunterladen.