Manchmal ist im Seminar mit Gruppenteilnehmern nicht die Zeit, individuelle Lösungen zu finden oder es ergeben sich Themen, die Sie nicht vor versammelter Runde erörtern wollen.
Während einer systemischen Einzelberatung können wir auf Ihre ganz persönlichen Beratungsbedürfnisse eingehen und Ihnen durch andere Sichtweisen neue Erkenntnisse ermöglichen. Es gibt immer wieder private und berufliche Situationen, die Sie gerne mit erfahrenen, neutralen Menschen reflektieren wollen. Dabei kann es sich auch um berufliche Themen handeln oder auch um Aspekte, bei denen es um Ihr ganz persönliches Weiterkommen geht. Lassen Sie uns gemeinsam Handlungsspielräume erweitern, Alternativen erkennen und tragfähige Lösungen entwickeln. Unser ziel- und lösungsorientierter Ansatz durch Einzelaufstellungselemente bringt Sie so z.B. in Phasen persönlicher Umstrukturierung schnell wieder ins Handeln.
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Einer meiner sehr geachteten Lehrer
Günter Schricker veröffentlichte auf seiner Website zum Thema systemische Familienaufstellungen Folgendes:
"Das Leben zahlreicher Menschen wird von verborgenen Dynamiken aus ihrer Familie gesteuert. Schwierigkeiten im Beruf, Krankheiten, Unfälle, Gefährdungen auf verschiedenste Weise sind häufig Folgen dieser Dynamik. Mit Aufstellungen wird es möglich, seinen Standort innerhalb der Familie und im Leben einzunehmen und dadurch neue Kraft und Ziele für das eigene Leben zu finden.
Die Teilnahme an FamilienAufstellungen ist ein tiefes Erlebnis.
Durch FamilienAufstellungen kommen manchmal verborgene Zusammenhänge ans Licht und können im Einklang mit Schicksal und Seele guten Lösungen zugeführt werden.
Wenn sich unsere Liebe achtungsvoll mit familiengerechter Ordnung verbindet, entsteht neue Kraft für das eigene Leben.
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Die Strukturen von Unternehmen, Organisationen, Behörden und Vereinen sind der einer Familie sehr ähnlich.
Erfolgreiches Wirtschaften erfolgt durch Interaktionen zwischen Menschen in verschiedensten Organisationen, in die sie eingebunden sind. Dort herrschen bestimmte Regeln und Kräfte, die Abläufe in Organisationen steuern - zum Guten wie zum Schlimmen. Organisationen gehorchen ähnlichen "Ordnungen" wie der eines Familiensystems. So steht der Eigentümer an erster Stelle gefolgt von seinen Mitarbeitern in entsprechender Rangfolge gemessen an ihren Verantwortungsbereichen und ihrer Zugehörigkeitsdauer. Ähnlich gewichtet wird in einem Firmensystem der "Kunde" (bzw. Klienten, Patienten, Schüler, Studenten, etc.), die "Wirtschaftlichkeit" und weitere wichtige Faktoren wie das Eigen- oder Fremdkapital , die unternehmerische Ausrichtung und Marktfähigkeit etc. Ist in einem Betrieb diese "Ordnung" gestört, kommt es oft zu Misserfolg und großer Mühe zu bestehen.
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